¿Qué es La Ley Silla?
La Ley Silla está sustentada en los artículos 132 fracción V y 172 de la Ley Federal del Trabajo, en conjunto con las NOM-034, NOM-036 y NOM-037.
Esta disposición obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores que, por la naturaleza de sus actividades, permanecen de pie durante su jornada laboral.
El objetivo principal es garantizar descansos periódicos, mejorar las condiciones de trabajo y proteger la salud de los colaboradores.
Beneficios
- Reduce el ausentismo por problemas de ergonomía.
- Incrementa la productividad y eficiencia del equipo.
- Mejora el clima laboral y fortalece los valores corporativos.
- Evita multas y sanciones por incumplimiento normativo.
- Derecho a descansos periódicos durante su jornada.
- Acceso a sillas con respaldo y espacios de reposo.
- Prevención de enfermedades derivadas de permanecer de pie por tiempos prolongados.
- Condiciones especiales para embarazadas, madres en post-parto y personas con discapacidad física.
El incumplimiento de la Ley Silla puede derivar en multas administrativas que van desde 250 hasta 2,500 veces la UMA.
En 2025, esto equivale aproximadamente a un rango de $28,285 a $282,850 MXN.
Cumplir con la norma no solo evita sanciones, también refleja el compromiso de tu empresa con la seguridad y bienestar laboral.
Evita sanciones y protege tu negocio
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